Gerek çalışanlarımızla gerekse yöneticileriyle sürekli bir diyalog içinde bulunan insan kaynakları profesyonellerimiz, yatay veya dikey kariyer gelişimini desteklemek üzere pek çok değerlendirme sistemini devreye almış durumdadır.

Periyodik aralıklarla yürütülmekte olan Yedekleme Görüşmeleri ile ise çalışanlarımızın kariyerlerine dönük kısa, orta ve uzun dönemli planların gerçekleşebilmesi amacıyla alınacak önlemler üzerinde durulmakta ve kariyer hedeflerine doğru başarı ile ilerlemelerini sağlayacak alt yapı gereksinimleri belirlenmektedir.

"Personel Görüşmesi" süreci ile çalışanın geçen yılki performansı değerlendirilir, gelecek yıl için hedefler ve gelişim alanları belirlenir. Bu görüşme çalışan ve yöneticinin beklentilerini karşılıklı olarak ortaya koyarak, çalışanın kapasite ve performansına dönük geri bildirimlerin sunulduğu önemli bir zemin oluşturmaktadır.

Liderlik Gelişim Programları kapsamında yüksek potansiyele sahip çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeye ve geleceğin liderlerini belirlemeye yönelik olarak değerlendirme merkezi, mentorluk gibi çeşitli süreçler yürütülmektedir. Yüksek potansiyelli çalışanlarımız ayrıca Uluslararası Gelişim Veritabanı (IDD) adlı global bir havuzda yer alarak uluslararası pozisyonlara aday gösterilir, bu pozisyonlar için gelişim planları hazırlanır. Kariyer planlaması sürecinde önemli bir faktör, kişilerin öncelikle kendi bilgi, beceri, potansiyel ve yeteneklerinin farkında olmaları, ilgi alanlarını sorgulamaları ve gelişme noktalarını öncelikle kendilerinin tanımlamalarıdır. Doğru değerlendirmeler üzerine yapılandırılmış kariyer planları, belirlenen hedeflere erişimde önemli bir rol oynamaktadır.

Ayrıca farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketimizde, yatay veya dikey farklı iş birimlerinde, farklı pozisyonlarda görev alarak yetkinliklerinizi geliştirecek ve kariyerinizde yeni açılımlar sağlayacak rotasyon fırsatları sunulmaktadır.