Ücret Sistemi
Siemens A.Ş., ücret paketinin adil ve rekabetçi olmasına büyük önem vermektedir. Bu amaçla her yıl ulusal ücret araştırmalarına katılarak, kıyaslama çalışması gerçekleştirmektedir. Siemens A.Ş.'de toplam ücret 'Temel Ücret' ve 'Değişken Ücret' olmak üzere iki temel parçadan oluşur. Pozisyon tanımları ve market verileri doğrultusunda pozisyona ödenecek "Temel Ücret" belirlenir. Hedeflerle yönetim ilkesinin esas alındığı şirketimizde, hedeflere ulaşım doğrultusunda ise "Değişken Ücret Ödemesi" yapılır.
Yan Haklar
Siemens A.Ş. ek imkanları dahilinde Özel Sağlık Sigortası, Kreş Yardımı, Servis, Öğle Yemeği, Kafeterya, Spor Klübü ve Sosyal Klüp aktiviteleri yer almaktadır. Tam zamanlı çalışanlarımız Siemens Vakfına üye olarak Vakıf Emeklilik Sistemine dahil olabilir ve Özel Sağlık Sigortası, Hayat Sigortası imkanlarından faydalanabilirler.
Çalışanlarımız Spor Klübüne üye olarak tesisimizde yer alan futbol ve basketbol sahalarını, masa tenisi ve aletli jimnastik salonlarını kullanabilirler.
Sosyal Klüp aktiviteleri kapsamında Fotoğrafçılık, Dans, Müzik, Ahşap Boyama, Takı Tasarımı, Yoga dersleri yer almaktadır.
