Yetkinlik: yetenek, kişilik, motivasyon ve ilgi, bilgi ve deneyim gibi başarıya doğrudan önemli etkileri olan özelliklerin,davranışlarda izlenmesidir. Çalışanlarımızdan üstlendikleri görev ve sorumluluklar doğrultusunda beklenmekte olan yetkinlikler tanımlıdır. Bu yetkinliklerin yer aldığı zengin bir yetkinlik kataloğumuz bulunmaktadır. Bireysel ve Fonksiyonel yetkinlikler olarak ayrılmış iki bölümden oluşan katalog yaklaşık 600 yetkinlik içermektedir. Siemens çalışanlarının yetkinlik değerlendirmeleri içinde yer aldıkları fonksiyonel alanlara bağlı olarak katalogdan seçilerek gerçekleştirilmektedir. Bu değerlendirmeler, Mesleki Kişilik Envanteri, Yetenek testleri gibi başka ölçüm metodları da kullanılarak desteklenmektedir. Fonksiyonel alanların gerektirdiği yetkinliklerin yanısıra her Siemens çalışanının sahip olması gerekli ortak "kilit yetkinlik" ler de tanımlanmıştır.
Bunlar :
müşteri odaklılık yetkinlikleridir.
Yönetici pozisyonlarında ise kilit yetkinliklerimize ek olarak arananlar :
yetkinlikleridir. Yetkinlik bazlı mülakatlarımız sırasında sizlere yönelttiğimiz sorular, aranan yetkinliklere ne ölçüde sahip olduğunuzu belirlememize yardımcı olmaktadır. Yetkinlikleriniz, işe alım sürecinin önemli bir parçası olduğu gibi, kariyer planlama, eğitim planlama vb. süreçlerimizde de etkin önemdedir.
